Подробнее
Темы
babycontact embodiment EMDR Когнитивно-бихевиоральная терапия Новый код НЛП Пол Линден видение видео жизнь без целей изменения импровизация интегральный подход исследования истории из практики книги консалтинг корпоративный коучинг коучинг менеджмент нарративная практика нарративный подход обучение ориентированный на решение подход отношения позитивная психология поток практики принятие себя психология психотерапия работа с травмой родительство само-определение семейная терапия системное мышление события социальное сторителлинг счастье тайм-менеджмент танец танцевально-двигательная терапия управление вызовами управление знаниями экзистенциальный подход
Tag Archives: изменения
Весенний «маркер»
В следующий четверг, 10 марта будем проводить В Лаборатории НеоКода занятие по работе с видением. Это будет такой групповой процесс, во время которого у каждого участника будет возможность сформулировать свое личное видение (в виде текста — хотя можно будет нарисовать для … Continue reading
Конференция по управлению знаниями, или оттенки восприятия
Около месяца назад я была на конференции по управлению знаниями. Давно хотела про это написать, и все никак не до ходили руки. Для тех читателей, кому интересна эта тема, ниже немного впечатлений. Если быть точной, где-то за месяц до этого … Continue reading
О смысле соревнования, или коучи против победы
“Выиграл ли я? Проиграл?» Это неправильные вопросы. Правильный вопрос: ”Приложил ли я все усилия?” Только это имеет значение. Все остальное только мешает”. (c) John Wooden C самого детства, еще ничего не зная про стратегию win-win, я недолюбливала игры, в которых … Continue reading
Жирафики
Позавчера участвовала вместе с People2People в одном мероприятии, и понимаю, что оно до сих пор меня не отпускает. Это был мозговой штурм для Центра Лечебной Педагогики, организации, которая занимается помощью детям с нарушениями развития, c такими болезнями как аутизм или … Continue reading
Про поток и доверие
«Доверьтесь потоку» — кажется, просто хорошая и уже немного затертая фраза. Но оказывается, это не просто фраза: доверие — необходимое условие для возникновения потока. Условие не менее важное, чем баланс навыков и сложности задачи. Один из 12 принципов Brain-Compatible Learning … Continue reading
Сhallenge Management: хотеть или не хотеть
Суть управления вызовами (challenge management) «in a nutshell». Суть в том, чтобы управлять — вызовами, эмоциями, желаниями, короче, собой. 1. Хотеть. Долгосрочно понять кто ты здесь и зачем. Увидеть будущее, или придумать его. Найти поток, который подхватывает тебя и движет вперед, … Continue reading
The Dip
Прочитала «The Dip» Сета Година. Подзаголовок ее очень точно описывает: «A Little Book That Teaches You When to Quit (and When to Stick)». Книжка настолько маленькая и ясная, что вся уложилась в один mind map. Мысли полезные, хотя вроде бы … Continue reading
Spiral dynamics in action
Cегодня-завтра на семинаре Криса Кована по спиральной динамике. Не могу сказать, что это то, что я ожидала, потому что никаких конкретных ожиданий и не было. По-прежнему остается вопрос «и что дальше», то есть вот еще одна система объяснения, пусть даже … Continue reading
Про лидерство и навык признаться «я не могу»
Есть одна очень сильная вещь. Признаться «Я НЕ МОГУ». Удивлены? Я тоже. Мой блог в жж долгое время назывался «все возможно». И я по-прежнему поддерживаю Adidas с его «Impossible is Nothing». И верю в силу намерения. «Я не могу» ничего … Continue reading
Некоторые мысли по поводу ценностей, паттернов, привычек…
…и прочих умных слов в продолжении обсуждения на cегодняшней лаборатории. В двух словах, мы обсуждали, что ценности – это те паттерны действия, которые объединяют группу и позволяют слаженно действовать в условиях неопределенности. Некий общий ритм, музыка, своего рода «инстиктивная компетентность», … Continue reading
