Tag Archives: корпоративный коучинг

Executive Coaching, или про встречи разных миров

Из сегодняшней презентации Ореан Кетс де Врис на международном коллоквиуме по Executive-коучингу в ВШЭ: «Почему так много лидеров разрушают себя? Почему руководители не получают максимум пользы от своих сотрудников? Почему в таком большом количестве организаций действует «гулаговская» ментальность?» Хорошие вопросы, … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Позитивное исследование — поиск историй про предпочитаемое будущее

Недавно мне нужно было провести стратегическую сессию по клиенто-ориентированности, в основу которой мы заложили принципы Appreciative Inquiry, или Позитивного Исследования. Что такое Appreciative Inquiry? Это формат групповой работы, возникший в США более двадцати лет назад, и с тех пор применяемый … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

«Коучинг в корпоративной практике»: выступление на международной неделе коучинга

В конце мая в Москве проходила международная неделя коучинга (ее организовывало российское представительство международной федерации коучинга), на которой я рассказывала про опыт внедрения коучинга как инструмента менеджмента. Презентацию можно посмотреть здесь: Coaching in corporate practice from Olga Zotova Этот проект … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Групповая супервизия и «вечно-зеленые» вопросы

С прошлой осени регулярно хожу на групповую супервизию к Михаилу Кларину. Проходит она раз в 1-2 месяца, по вечерам, обычно бывает 6-10 человек — как коучи и консультанты, так и психотерапевты. Могу сказать, что для меня эти встречи каждый раз оказываются очень … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

«Как если бы»

Проводила недавно стратегическую сессию для одного клиента (небольшое, но очень активное PR-агентство), и в какой-то момент одна из участниц сказала: «Я просто подумала о проблеме как если бы она была потенциально решаема.» И в тот момент это было мощно для … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , , | Leave a comment

Appreciative Inquiry / Технология подхода к работе с организациями «Позитивное исследование»

Appreciative Inquiry или «Позитивное Исследование» — это технология групповой работы для управления изменениями, которая возникла в США в конце 90-х годов и  с тех пор успешно применяется в тысячах компаний по всему миру. Эта технология основана на принципах социального конструкционизма — на идее о том, … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , , | Leave a comment