Tag Archives: менеджмент

Я и проект: когда больше стараться не помогает

Зачем психологу знание менеджмента? Например, чтобы помогать людям справляться с ситуациями, когда ощущение себя, своей ценности завязано на результатах деятельности. Такая сцепка ощущения «базовой окейности» и успеха формируется еще в детстве, когда человека хвалят за пятерки и ругают за двойки. … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

(Само)обвинение как кривая попытка контроля

Давно собиралась записать откуда берется культура обвинения, из которой вытекают и виктимблейминг (обвинение пострадавшего), и поиск виноватых на работе, и само-обвинение. И вот как раз попался хороший текст про это: «Разбор полетов без обвинений и культура справедливости» Оригинал: Blameless Postmortems and … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Я и проект: перестать определять себя через

Из разговора с подругой: «Ты знаешь, я тут со всей ясностью и уже даже с благодарностью ко всем участникам поняла, что вся эта история с отношениями за последние три года (а может и за последние десять лет) была мне дана, … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , , , , | Leave a comment

Любовь как бизнес-модель

Это про организации: «ничего не меняется, пока кто-то что-то не почувствует». Про людей то же самое. И есть ли в организациях что-то кроме людей, по большому счету? И еще больше это относится к организациям, которые состоят из одного человека. Когда … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Executive Coaching, или про встречи разных миров

Из сегодняшней презентации Ореан Кетс де Врис на международном коллоквиуме по Executive-коучингу в ВШЭ: «Почему так много лидеров разрушают себя? Почему руководители не получают максимум пользы от своих сотрудников? Почему в таком большом количестве организаций действует «гулаговская» ментальность?» Хорошие вопросы, … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

The Embodied Leadership

Александр Гиршон поделился отличным текстом — простыми словами зачем в бизнесе все это «эмоциональное» и прочее телесное. Часто про это не хватает слов. А потребность, на мой взгляд, более чем есть. Ниже интервью с основателем тренинговой компании Integration Training Марком Уолшем … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Check-point

Cегодня получила совершенно реальные три тысячи рублей за проведение тренинга от независимого клиента. Ощущение, что деньги совершенно заслуженные и не такие уж легкие. Это мой второй самостоятельный тренинг — первый был внутренний, для киевского офиса про мозговой штурм, и от … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Линия наименьшего сопротивления

«Результаты малых изменений могут быть очень значительными, но трудно найти подходящий объект для воздействия.» Питер Сенге, «Пятая дисциплина» Можно считать это ленью, а можно эффективностью — дело личное. Но мне это сейчас забавно — как найти тот маленький фрагмент на … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Об управлении знаниями (вечное)

«Плох тот вождь, которого люди презирают. Хорош тот, которого славят. Но великий вождь тот, при котором люди говорят: «Мы сделали это сами»» Лао-Цзы  &  П. Сенге Золотые слова.  

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Про лидерство и навык признаться «я не могу»

Есть одна очень сильная вещь. Признаться «Я НЕ МОГУ». Удивлены? Я тоже. Мой блог в жж долгое время назывался «все возможно». И я по-прежнему поддерживаю Adidas с его «Impossible is Nothing». И верю в силу намерения. «Я не могу» ничего … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , , | Leave a comment