Поэтические тексты

Тексты ниже были написаны в процессе практики «медитация-движение-письмо», и в какой-то момент я решила издать их в виде сборников.

Медитация-движение-письмо — простая интегральная практика, соединяющая созерцание и присутствие, свободное движение и поэтическое выражение пережитого опыта через текст. Эта практика позволяет войти в глубь момента и выйти через него куда-то дальше.

 «Песни танцующего свитера»

Тексты из практики «медитация-движение-письмо»,
написанные на лабборатории Dancing&Writing с Александром Гиршоном в подмосковном Пущино в августе 2018.

Скачать pdf, бесплатно
Купить печатную книгу
 
 

«Индийский дневник» 

Эти тексты и фотографии родились во время поездки в Индию, штат Керала, в январе 2020 г.
«Почти целый месяц я выходила из дома на берег, чтобы встретить начинающийся день. В этом мне  помогала практика «медитация-движение-письмо».
Скачать pdf, бесплатно
Купить печатную книгу

 

 

 

Время от времени публикую тексты из этой практики в тг-канале https://t.me/Ozsharing под тэгом #meditatedancewrite

 

Posted in blog | Tagged | Leave a comment

The resting place

На сайте Dulwitch Center встретила интервью с норвежской исследовательницей, клиническим сексологом и транс-активисткой Эсбен Эстер Пирелли Бенестад:
«‘Some of us have a body that we need to adjust in order for them to be a good place to live’: Belonging, resting places and gender talents», The International Journal of Narrative therapy and Community work, 2019.

Мне очень откликнулось выражение для описания отношений со своей телесностью:
«the resting place». Его сложно перевести однозначно, но на своем внутреннем языке я называю это «место прибытия». Еще это можно назвать «место покоя», «пристанище». Когда долго скитался и вот наконец дошел — и можно сделать остановку в пути и выдохнуть.

Отрывок из интервью:

— Вы говорили о месте прибытия («resting place») — прекрасная концепция, не могли бы вы рассказать об этом подробнее?
— Когда вы добираетесь до такого места, вы знаете, что вам не нужно идти куда-то дальше. Это напоминает о тех местах, где вам больше ничего не нужно, например, о местечке у моря. Это также может быть связано со смыслом … когда вы читаете книгу, встречаете теорию, исследование или концепцию, которая внезапно объясняет ваш опыт… это тоже пристанище. Место прибытия — это то, где вы чувствуете себя непринужденно, дома.

Еще интервью (англ)

Мне кажется, что важно найти такое место «успокоения», хотя бы временного пристанища в отношениях со своим телом — но это подходит и для других контекстов, например, в ситуации эмиграции. И в этом акценте на отдых, передышку, пристанище (rest) есть еще какая-то скромность — вот сейчас я здесь, и могу сделать остановку, выдохнуть, сказать — да, мне сейчас такое подходит.

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Про связь бедности и ментального здоровья, междисциплинарность и социально вовлеченный буддизм

Недавно поучаствовала в дискуссии на тему mindfulness и социального неравенства, в связи с волной перепостов статьи из Guardian еще 2019 года.

Мне эта статья показалась полезной в том, что бросает вызов распространенному дискурсу нью-эйджа о том, что «все ответы внутри нас». И да, в буддизме в его историческом виде этот дискурс тоже был встроен, потому что четыре благородные истины о страдании указывают на то, как человек создает себе страдание самостоятельно (там все сложнее, но для начала можно посмотреть статью про «дукху» в википедии).

И хотя немало страдания человек действительно создает себе сам, невротично становясь «несчастным без посторонней помощи» — большое количество боли происходит из других источников за пределами индивидуального «я».

Поэтому когда мы говорим пострадавшим от домашнего или системного насилия, или детям, подвергающимся жестокому обращению, что они сами «авторы своего страдания», мы тем самым занимаемся виктим-блеймингом, обвинением жертвы.
Не признавая системные и социальные факторы страдания (в первую очередь, насилия), мы тем самым поддерживаем сложившийся статус-кво, отказываемся менять то, что потенциально может быть изменено.

Тем не менее, вы встретите немало практиков mindfulness, которые будут утверждать, что заниматься имеет смысл только тем, что внутри. Например, в упоминаемом перепосте автор пишет «я уверен, что счастье зависит в первую очередь от того, в каком состоянии находится наш ум».

Ну что сказать? Автор может быть и уверен, но ВОЗ и современный научный консенсус считают иначе. Не «только внутри», а «в том числе, внутри».

Так что когда вы в очередной раз услышите проповедь о том, что «все ответы внутри вас» — от врача, ученого, фитнес-тренера, инстаграм-гуру, психолога, буддийского учителя, священника или писателя — вспомните ключевые слова:

«БИО-ПСИХО-СОЦИАЛЬНАЯ модель здоровья».

Эта модель существует еще с 1970х, и сейчас положена в основу программа ООН и ВОЗ. Уже писала про нее  здесь.

И вспомните вот эту картинку с тремя пересекающимися кругами (это из книги про хроническую боль Р. Зоффнесс).

Нет описания фото.

К настоящему моменту накоплено огромное количество исследований, которые говорят о прямой связи (даже не корреляции) между бедностью и ментальными расстройствами.

Материалы на тему на английском:
обзор ВОЗ «Social Determinants of Mental Health»
Исследование из Великобритании на тему «Poverty and mental health»
Еще статистика бедности
Свежее когортное исследование из Финляндии (1.2 млн. чел.): связь между социо-экономическим положением и ментальным здоровьем.

Можно гуглить по словам «poverty + mental health”, “poverty + subjective well-being”.

На русском:
Документ ООН «Психическое здоровье детей, столкнувшихся с массовым бедствием»

Если коротко, то бедность — самый большой источник ментальных расстройств.

Связь является двусторонней (бедность ведет к ментальным расстройствам, ментальные расстройства поддерживают/усиливают бедность). Continue reading

Posted in blog | Tagged , , , | Leave a comment

Книги про трудное родительство

Встретила в фейбсуке у детского и подросткого психолога Марии Беркович ценный список книг про сложное родительство.

Сохраню его здесь:

1. Брюс Перри, Майя Салавиц. Мальчик которого растили как собаку и другие истории из блокнота детского психиатра.
Предупреждаю: многие главы очень тяжёлые. Но с моей точки зрения, это крайне полезная книга для тех, кто хочет понять, как травма влияет на развитие и помочь травмированному ребёнку.

2. Ирина Лукьянова. Экстремальное материнство.
Замечательный всесторонний мануал, написанный мамой уже выросшего ребёнка с СДВГ. В этой книге собрано множество ценных идей, родительского опыта и полезной информации.

3. Росс Грин. Взрывной ребёнок.
Что делать, если ребёнок взрывается на ровном месте, бесконечно спорит и раздражается из-за пустяков? Почему он так себя ведёт, как помочь ему и сохранить собственное душевное здоровье? Много примеров, конкретных рекомендаций и оптимизма.

4. Керин Первис. Привязанный ребёнок.
Да, перевод, начиная с названия, не очень литературный, и это затрудняет чтение. Дело в том, что книга на русском языке не издана, её перевели, насколько я знаю, волонтёры.
Это замечательное пособие для приёмных (и не только) родителей, опекунов, педагогов и психологов. Книга помогает понять, почему приёмные или травмированные дети иногда так ужасно/непонятно/непредсказуемо себя ведут и даёт конкретные ответы на вопрос, что с этим делать.

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

«Чайка-менеджмент» и другие анти-стратегии управления

Одна из моих специализаций — стык коучинга и психотерапии. Когда у человека «болит» из-за работы и про работу: ощущение своего профессионализма, несостоятельности, «синдром самозванца». Иногда это фоновое хроническое ощущение себя «недо—» (недотягивающим, недостаточным) уходит корнями куда-то в детский опыт, а иногда это прямое следствие токсичных рабочих отношений (по сути, возникает пост-травматический синдром).

Поэтому очень важно понимать контекст и знать «как бывает». В связи с этим давно собираю деструктивные менеджерские практики для ненаписанной книги «100 самых эффективных способов демотивировать сотрудников».

Пополнение в коллекцию, клиент поделился определением: «грибной стиль менеджмента» = «you keep them in the dark and feed shit». То есть когда ничего открыто не проясняется, все скрывается от всех, действует принцип «разделяй и властвуй».

Хорошо сочетается с «чайка-менеджментом» — это когда руководитель попустительствует, не проясняет никаких зон ответственности и обязанностей, но время от времени может резко спикировать на голову сотрудника и возвопить: «почему до сих пор не сделано?!»

Способы выживания в такой среде — как минимум, знать, что такое бывает, не принимать на свой счет, наблюдать за тенденциями, чтобы немного их предсказывать и минимизировать ущерб для дела и профессиональной само-оценки — в такой ситуации может быть непросто сохранить устойчивость и ощущение себя профессионалом.

Долгосрочная стратегия — работать над своей экспертизой и положением на рынке, чтобы можно было находить места с более адекватным управленческим стилем и корпоративной культурой и при необходимости мочь забрать себя из неподходящего «детского сада».

Еще материалы по этой теме:

Вот здесь Александр Фридман рассказывает о «чайка-менеджменте».

Также подписчики в фб порекомендовали его книги: «Контроль в регулярном менеджменте» и «Делегирование».

Сборник эссе про демотивацию в IT: Стас Давыдов «Не мешайте мне работать»

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

«Паттерн»: как перестать ходить по кругу «во внутренней клетке»

На этой неделе фасилитирую обучающий курс по методу терапии EMDR.

Одно из базовых понятий EMDR — «паттерн». Мы все в течение жизни осваиваем разные паттерны, то есть способы, которые позволяют нам лучше справляться с жизнью. Иногда это называют «копинговые стратегии», от английского «to cope» — совладать, справляться. Это такие полезные автоматизмы, которые нам когда-то помогли, и закрепились как полезные. Причем чем острее ситуация, тем ярче и прочнее мы ее запоминаем (потому что это критично для нашего выживания — есть исследования памяти про это).

Стоит понимать, что любой паттерн, даже если сейчас нам это в себе не нравится или бесит (заедать стресс, грызть ногти, сжиматься под презрительным взглядом) в определенный момент был адаптивным, потому что помог справиться с ситуацией хоть как-то. А наша психика как система не перфекционист и большой прагматик, и для нее «что-то лучше, чем ничего»: даже если реакция на ситуацию была стрессовая, и мы ее воспринимаем как неправильную, непредпочитаемую (тревога, паника, слезы), это все равно какая-то обработка ситуации. Система зарегистрировала, что такое поведение способствовало выживанию в очень опасной ситуации — выходит, полезный для эволюции паттерн, оставляем.

Помните, наша эволюционная задача — выжить и (опционально) размножиться, все остальное («быть хорошим человеком», «чтобы папа гордился», «сделать мир лучше», и так далее) идет в дополнительной комплектации.

Но если мы продолжаем эти паттерны воспроизводить в другой ситуации, они становятся дезадаптивными, то есть мешают нам приспособиться к уже изменившимся обстоятельствам. Тогда мы воспроизводим ограничения там, где их (теперь) нет — вернее, они остались только в нашем внутреннем кино.
Или не пользуемся ресурсами там, где они (теперь, уже) есть.

Вот эта медведица на видео очень ярко это иллюстрирует.

Как вы думаете, чем ей помогало хождение по кругу, пока она была в клетке?

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Now official: сертифицированный супервизор EMDR

2023й год был максимально анти-достигаторский в профессиональном плане, за исключением организации волонтерского проекта EMDR-Help в основном я просто продолжала работать с клиентами в индивидуальном формате.

Поэтому хочется засвидетельствовать событие, которое все-таки уместилось в этот год: завершила процесс аккредитации на консультанта (супервизора) EMDR, в рамках EMDR Europe.

Этот процесс начался на тренинге по EMDR супервизии в 2020-м году, прямо накануне пандемии, где мы учились у нашего бессменного тренера Уди Орена.

А завершение было бы невозможно без поддержки моей замечательной коллеги Надежды Градовской — директора московского Центра EMDR, тренера и супервизора. Вообще регулярная супервизия, пространство для поддержки и рефлексии очень повышают качество жизни 💛

Теперь ко мне можно обращаться за супервизией EMDR — эти супервизии будут засчитываться для сертификации на практика (EDMR practitionner).

И спасибо всему сообществу Аccоциации EMDR в России за активность все эти непростые последние годы, за непрерывность профессионального развития и собирание людей. Продолжаем!


Posted in blog | Tagged | Leave a comment

«ДА» и «НЕТ» весят одинаково

Когда-то давно я прочитала в блоге у Анны Черных одну из лучших историй про границы. Мне кажется, это очень вдохновляющая история про то, что так можно — давать и себе и другому право как на «да», так и на «нет».

***

«Подвезти тебя до автовокзала?» — спросила Хайди, пожилая швейцарка, подруга нашей семьи. Я собиралась в город с ее дачи, идти пешком до остановки километра 3-4, а потом ещё неизвестно сколько ждать маршрутку, а от автовокзала ходит много транспорта в город, да и гулять мне не очень хотелось.

Я хотела сказать: «Да, подвези, пожалуйста», — но в этом случае Хайди придётся переодеваться из дачных штанов, открывать ворота, выгонять машину из сада, тратить время и везти меня. И мне от этого жутко неловко, поэтому я начинаю мямлить что-то вроде: «Да нет, не надо, я пройдусь наверно…» Хайди чувствует противоречие между тем, что я говорю, и тем, чего мне хочется, и, немного раздражаясь, спрашивает ещё раз: «Так, может, всё-таки подвезти?»

Я снова отнекиваюсь, пытаясь быть вежливой, мол, не хочу утруждать.
И тут Хайди преподаёт мне урок, который выручает меня вот уже 10 лет.

«Знаешь, у нас в Швейцарии говорят: «Да» и «нет» весят одинаково». Если я предлагаю тебя подвезти, то мне всё равно, скажешь ты «да» или «нет». Я готова к любому твоему ответу, мне не трудно прокатиться с тобой до автовокзала, так же, как легко — остаться дома. Но ты придумываешь, будто один из вариантов мне удобнее другого, и выбираешь его, хотя это не то, что удобно тебе. В России так часто делают. Но я хочу, чтобы ты понимала, если бы мне не хотелось тебя везти, я бы ничего не предложила. Если тебе дают выбор, один твой ответ равнозначен другому. Так тебя подвезти?»


Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Когда сложности сочетаются: СДВГ+аутизм+травма

Встретила важный пост про пересечения — аутистического спектра, травмы, пограничного расстройства. От первого лица — человека с инсайдерским опытом. Пусть таких голосов будет больше.

Как травма-терапевту мне важно помнить, что не все особенности опыта человека можно объяснить травматическим опытом (например, опытами унижения, буллинга, пренебрежения). Иногда особенности — они особенностями остаются, даже если убрать насилие и его последствия и поместить человека в поддерживающую среду. Все равно отличаться, не мочь достигнуть того, что нейротипично или культурно хочется достичь (а отличия это затрудняют или делают невозможным) — может быть тяжело. Например, мир требует проявленности, а у человека это вызывает сенсорную перегрузку и флэшбэки травматичных воспоминаний. И если травму еще можно переработать, то сенсорную перегрузку никуда полностью не денешь.

Но одновременно мне важна тут мысль, что недиагностированный РАС часто ведет к комплексному ПТСР. И это, если подумать, понятно: часто и обычных-то детей образовательная система «обрабатывает рубанком», а если человек не впихивается в образовательный «сортер» (помните, есть такая игрушка для малышей — надо формочку засовывать в соответствующую квадратику или кружочку отверстие), — но никто не увидел, что это ребенок особенной формы и продолжает его запихивать в стандартный формат учебного процесса — то само это впихивание оставляет травматический след, и в виде переживания неуспеха, негативных эмоций, а также стыда за свою «нетаковость», «ушербность».

Сортер "Геометрические фигуры"

Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Информированное согласие

Информированное добровольное согласие клиента
на психологическое консультирование / коучинг
с Зотовой Ольгой Михайловной

Перед началом совместной работы прошу вас ознакомиться с условиями нашего взаимодействия. Ниже будут описаны формат работы, порядок отмены и оплаты сессий, моя профессиональная подготовка, этические принципы и правила конфиденциальности.

Информация о специалисте:

Меня зовут Зотова Ольга Михайловна. Я работаю в ориентированном на решение подходе, который предполагает опору на сильные сторону клиента, анализ и поддержку ресурсов. В центре работы находится не анализ проблемы и ее причин, а поиск возможных решений. В консультирование меня вдохновляет возможность помочь человеку лучше понять себя и свою «предпочитаемую историю», преодолеть то, что мешает двигаться – и создавать новые альтернативные пути для движения в предпочитаемом направлении.

Образование и опыт работы:
Подробную информацию о моем образовании и опыте работы с указанием дипломов вы найдете на сайте: http://olgazotova.com/about/

Участие в профессиональных ассоциациях:
Являюсь членом Ассоциации EMDR/ДПДГ в России, европейский сертификат практика и супервизора EMDR (2023 г.), а также членом Ассоциации ориентированных на решение терапевтов и практиков.

Методы работы:
Я работаю интегративно, то есть методы работы выбираются исходя из предпочтений человека и особенностей задачи. Для коучинговых задач и поддержки развития, освоения новых навыков я применяю нарративный подход, ориентированный на решение подход (ОРКТ), а также embodiment (работа с телесной осознанностью, связью тело-сознание).

Для работы с травмой, кризисными ситуациями, сложным эмоциональным опытом, устаревшими реакциями, с которыми не получается разобраться, несмотря на понимание «головой» я применяю метод EMDR – метод десенсибилизации и переработки с помощью движения глаз.

Подробнее о методах работы здесь.

Вы всегда можете спросить меня больше о том, как я работаю и какие техники применяю. В работе я опираюсь на принцип сотрудничества, и поэтому в процессе мы совместно c клиентом обсуждаем в какую сторону двигаться.

Мне важна ваша обратная связь о процессе работы, поэтому если вы замечаете, что какой-то метод/техника вам не подходят, пожалуйста, давайте мне знать об этом — это важно для эффективности совместной работы.

Continue reading

Posted in blog | Tagged | Leave a comment