Tag Archives: менеджмент

«Чайка-менеджмент» и другие анти-стратегии управления

Одна из моих специализаций — стык коучинга и психотерапии. Когда у человека «болит» из-за работы и про работу: ощущение своего профессионализма, несостоятельности, «синдром самозванца». Иногда это фоновое хроническое ощущение себя «недо—» (недотягивающим, недостаточным) уходит корнями куда-то в детский опыт, а … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

«Я же говорила!», или ошибка ретроспекции

«Я так и знал!» «Я же говорила!» Сколько раз за свою жизнь вы слышали это от других? Как часто вы говорите это себе? Эмоционально это может принимать разные формы, от сожаления и сочувствия до обвинения и осуждения. Cами ситуации бывают … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Ваша работа — не ваш бог

Хочу поделиться статьей — самое глубокое, что мне попадалось последнее время про выгорание. Тема выгорания за два года пандемии выбилась в первые строчки самых частых запросов к психологу, недавно на эту тему вышла книга, которая так и называется, «Эпидемия выгорания», … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Я и проект: когда больше стараться не помогает

Зачем психологу знание менеджмента? Например, чтобы помогать людям справляться с ситуациями, когда ощущение себя, своей ценности завязано на результатах деятельности. Такая сцепка ощущения «базовой окейности» и успеха формируется еще в детстве, когда человека хвалят за пятерки и ругают за двойки. … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

(Само)обвинение как кривая попытка контроля

Давно собиралась записать откуда берется культура обвинения, из которой вытекают и виктимблейминг (обвинение пострадавшего), и поиск виноватых на работе, и само-обвинение. И вот как раз попался хороший текст про это: «Разбор полетов без обвинений и культура справедливости» Оригинал: Blameless Postmortems and … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Я и проект: перестать определять себя через

Из разговора с подругой: «Ты знаешь, я тут со всей ясностью и уже даже с благодарностью ко всем участникам поняла, что вся эта история с отношениями за последние три года (а может и за последние десять лет) была мне дана, … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , , , , | Leave a comment

Любовь как бизнес-модель

Это про организации: «ничего не меняется, пока кто-то что-то не почувствует». Про людей то же самое. И есть ли в организациях что-то кроме людей, по большому счету? И еще больше это относится к организациям, которые состоят из одного человека. Когда … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Executive Coaching, или про встречи разных миров

Из сегодняшней презентации Ореан Кетс де Врис на международном коллоквиуме по Executive-коучингу в ВШЭ: «Почему так много лидеров разрушают себя? Почему руководители не получают максимум пользы от своих сотрудников? Почему в таком большом количестве организаций действует «гулаговская» ментальность?» Хорошие вопросы, … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

The Embodied Leadership

Александр Гиршон поделился отличным текстом — простыми словами зачем в бизнесе все это «эмоциональное» и прочее телесное. Часто про это не хватает слов. А потребность, на мой взгляд, более чем есть. Ниже интервью с основателем тренинговой компании Integration Training Марком Уолшем … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Check-point

Cегодня получила совершенно реальные три тысячи рублей за проведение тренинга от независимого клиента. Ощущение, что деньги совершенно заслуженные и не такие уж легкие. Это мой второй самостоятельный тренинг — первый был внутренний, для киевского офиса про мозговой штурм, и от … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment