Tag Archives: коучинг

Позитивное исследование — поиск историй про предпочитаемое будущее

Недавно мне нужно было провести стратегическую сессию по клиенто-ориентированности, в основу которой мы заложили принципы Appreciative Inquiry, или Позитивного Исследования. Что такое Appreciative Inquiry? Это формат групповой работы, возникший в США более двадцати лет назад, и с тех пор применяемый … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

«Коучинг в корпоративной практике»: выступление на международной неделе коучинга

В конце мая в Москве проходила международная неделя коучинга (ее организовывало российское представительство международной федерации коучинга), на которой я рассказывала про опыт внедрения коучинга как инструмента менеджмента. Презентацию можно посмотреть здесь: Coaching in corporate practice from Olga Zotova Этот проект … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Cеминар «Нарративный подход: новые идеи для практики коучинга»

В июле я провела семинар по нарративному подходу для студентов и выпускников  Института Коучинга, с тем, чтобы познакомить их с этим подходом, принципами и некоторыми инструментами, которые можно применять в практической коучинговой работе. Подробнее о семинаре: Нарративный подход — новое … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Завершение «Начала»: четыре четверга

Немного итогов цикла занятий «Начало консультационной практики: опоры», который мы проводили вместе с Еленой Станковской весной 2013. Немного предыстории: примерно за год до этого, сидя с  в «Шоколаднице» на Покровке и обсуждая взахлеб во втором часу ночи клиентские случаи и прочую «феноменологию», … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

«Навыки ребенка» глазами коуча

В продолжение темы обучения у друзей: с Виктором Богомоловым и Арсением Павловским мы вместе делаем проект развития ориентированного на решение подхода (смеемся, что у нас идеальная для этого команда – психотерапевт+коуч+социальный работник – хотя, конечно же, границы между направлениями куда … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

«Мыслю, следовательно, страдаю»

Продолжение заметок с семинара итальянского краткосрочного стратегического терапевта Джорджио Нардоне. Сам семинар был в сентябре 2012 (начало здесь), писала я эти заметки еще в январе, во время длинного рейса Москва — Гонконг, до редактирования дошла только в апреле, но «поздно», по … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , , , | Leave a comment

Птица за птицей

В ориентированном на решение подходе есть важный принцип – продвигаться маленькими шагами. Но все-таки – продвигаться. То самое полезное умение «есть слона по частям».  Для некоторых дел и проектов вот эта способность продолжать движение оказывается иногда самой критичной. И даже … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment

Групповая супервизия и «вечно-зеленые» вопросы

С прошлой осени регулярно хожу на групповую супервизию к Михаилу Кларину. Проходит она раз в 1-2 месяца, по вечерам, обычно бывает 6-10 человек — как коучи и консультанты, так и психотерапевты. Могу сказать, что для меня эти встречи каждый раз оказываются очень … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

sfbt.ru >> Ориентированный на решение подход — по-русски!

В сегодняшний наконец-то солнечный понедельник я рада поделиться новостью об открытии нового сайта — про ориентированный на решение подход: http://sfbt.ru  Мы разрабатываем и наполняем его совместно с  коллегами Виктором Богомоловым и Арсением Павловским. На русском языке крайне мало материалов на эту тему … Continue reading

Posted in blog | Tagged , | Leave a comment

Разное: про сторителлинг, коучинг, присутствие

Аннет Симмонс. «Сторителлинг. Как использовать силу историй» – cвежеизданная, практически первая книжка про сторителлинг по-русски. Наверное надо читать. Вспомнила, что именно со сторителлинга началось мое знакомство с нарративным подходом еще в 2006, случайно на него наткнулась в блоге одного коуча. … Continue reading

Posted in blog | Tagged , , | Leave a comment